员工工作

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会议伊始,李娟梳理本年度的工作要点,她指出本年度的重点工作是围绕公司中心工作,完善第二课堂育人体系,通过对第二课堂的科学设计,构建与第一课堂互融互促、协同育人的育人格局;同时要结合重要时间节点,强化爱国主义教育。她强调在做好重点工作的同时要抓好基础性工作,持续推进公司团学改革,不断完善“四维育人”格局,切实提升员工的综合素质。

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关于本年度的工作安排,与会人员积极讨论发言,各抒己见。康泰建议将团校团日活动与“青年大学习”相结合,深入开展主题教育活动的同时进一步提高“青年大学习”的学习率;孙宏伟认为可邀请专业人员来公司对srtp成果转化工作进行指导,保证项目数量的同时提高项目质量;陈鹏提出第二课堂在给员工带来放松的同时,应加强深层次的学习教育;马源提出公司应结合工作表现与学习表现,进一步规范员工骨干考核机制;宣之易建议在公众号中增加对青年大学习的宣传,提高员工们的参与积极性。

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接着李娟对校团委“对标强心”计划对公司工作进行了落实部署。今年公司拟通过团委书记讲团课等方式加强员工思想引领工作,将金相技能大赛和建设双创基地为本学期品牌项目,并建立团支部考核方案,开展对标自查工作,选择薄弱团支部进行一对一基础建设帮扶,同时加强员工干部培养,严格贯彻员工组织考核大会和支书联席会,加强团支书述责测评考核。

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最后王海波进行总结发言,他肯定了团委本年度的工作计划,同时结合公司实际情况,鼓励在加强员工干部考核的基础上,建设学习性例会,不断提高员工工作者的综合素质。在志愿服务建设方面,重点打造公司精品服务,将老牌服务项目做精做细,提高志愿服务质量,打造材院品牌。最后他希望团学组织干部明确自己的职责与定位,抓好队伍建设,带动良好风气,传播正能量,为良好的公司风气建设贡献一份力量。

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此次会议的成功召开,完善了材料公司的思想教育工作,有力助推了公司各项事业发展和服务青年师生成长,为接下来的各项工作指明方向。

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