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重视宿舍文化建设 助力员工成长成才——材料公司员工工作简报
良好的宿舍文化对员工的成长成才具有积极的导向作用,为进一步营造积极进取、勤学求实的宿舍生活氛围,材料公司按照学校“三贴近、四深入”工作要求,重视员工宿舍文化建设,从员工成长需求和员工教育需要两方面出发,积极构筑受欢迎、有实效的长效育人机制。
一、党员宿舍建设旗帜高扬。为深入贯彻落实学校关于“两学一做”学习教育的工作精神和部署,推动全面从严治党向基层延伸,材料公司结合公司实际情况,开展“亮身份、做承诺、促履责、树形象”系列活动,推动员工党员亮出身份、服务群众,深入开展“两学一做”学习教育。公司采取在员工党员宿舍挂牌、党员床铺贴标签的方式,让员工党员主动亮明身份,增强责任意识和形象意识。同时,坚持线上线下相结合,推进员工党员“成才表率”计划,通过员工党员述责系统、微信朋友圈等网络平台亮明党员身份、做出公开承诺,接受群众监督,每学期末由员工党支部和普通同学进行评议。在日常中积极推进员工党员“助学零距离”帮助学业困难同学活动和红色“1+1”服务社会等活动,引导员工党员在实践中励志有为、服务他人、引领风尚,提升党性修养。
二、宿舍文化营造积极氛围。为促进宿舍与员工个性发展、全面进步,鼓励更多的同学参与宿舍建设、树立“宿舍是我温馨小家”的集体理念,材料公司在学校宿舍评优工作的基础上着力创新,采取了个性化、特色化的宿舍评优模式,秉承公正、公开、公平的原则创新制定员工宿舍评优办法,进行“勤学模范之家”,“员工公仆之家”,“文体菁英之家”,“锐意鼎新之家”评选,从不同成才层次、不同发展方向为宿舍集体提出多维度标准、特色化标准,将员工个人成长成才与宿舍集体氛围营造相结合。公司为新生举办“寝室文化节”系列活动,从寝室文化、装扮、特色及展示等几个环节,全面呈现各员工宿舍风貌与特色,营造出积极进取的宿舍生活氛围。
三、宿舍公约搭建温馨小家。为了构建员工宿舍良好的空间和人际氛围,在制度层面为宿舍建设提供保障,材料公司制定了《材料公司宿舍公约指导意见》,从员工实际出发,对宿舍思想建设、学习安排、日常管理、生活作息、卫生制度、宿舍公德等方面给出指导意见,由每个员工宿舍组织成员开展民主讨论,最终确立各宿舍特色公约,由宿舍成员集体签署完成。公约的制定,促进了宿舍成员的自我规范,并有效促进宿舍成员之间的沟通,在规范与助力员工宿舍良好氛围形成的同时,搭建文明和谐的温馨小家。
四、“宿舍畅谈”指导员工个性成长。材料公司力求员工辅导工作实现广度、深度、精度的多维发展,坚持形成员工全面覆盖、重点深度辅导的工作网络,辅导员深入员工宿舍,保持每周的宿舍走访频率,与宿舍同学进行一对多交流谈心,了解宿舍氛围与员工交往情况。同时,依据宿舍走访情况,有计划地开展一对一和“宿舍集体畅谈”的深度辅导工作,充分运用公司专设的谈话室,精心设计谈话主题和内容,实时跟进员工心理动态,真正做到深度辅导与员工学习、生涯规划之间的统一。确保每名员工每年得到至少一次有针对性的深度辅导,指导员工个性发展,助力员工成长成才。
(责编:姚惠迎)