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材料公司学术交流月第二季之“职”抒己见完美落幕
10月26日下午由材料公司与后勤集团共同举办的“职抒已见”讲座顺利举行,此次讲座是材料公司研究生学术论坛的一次大胆创新,旨在引导研究生将科研与今后的就业联系起来,尽早进行生涯规划。讲座特邀主讲人为中节能工业节能公司高级投资经理、材料公司优秀员工马海,他以《材料公司员工就业去向及在校规划》为题为同学们带来了一场精彩的讲座,这对研一同学们在校学习科研安排与未来职业规划意义重大。
马海员工在工作期间先后走访了武钢、包钢、济钢、迁钢、京唐钢铁、贵钢、长钢、伊犁钢铁、八一钢铁、宝钢、太钢、南钢、邢钢、新兴铸管等钢铁公司,实践经验十分丰富。讲座中,他将昔日的钢铁产业比作“畸形的盛宴”,当下钢铁产业比作“卖白菜的富豪”,指明了钢铁行业近些年每况愈下、负债累累,面临着战略转型的局面。首钢搬迁转型、宝钢技术跨越转型、武钢产业多元化转型、物联网与互联网化转型、重钢节能环保转型等等,钢铁企业另辟蹊径谋求生存与发展的现状,为材料员工提供了广阔的就业机遇以及更大的挑战。他强调指出,在校员工应关注钢铁行业的最新进展与科技前沿,突破传统的束缚,对标创新,为科研与职场之路奠定坚实的基础。
在谈到材料专业研究生就业去向问题上,马海通过生产型技术人员、研究型技术员、行政管理人员、咨询类工程师四大类,剖析了钢铁行业就业方向。同时,他提出了人才(1+X)复合型培养模式,1代表材料专业,X代表专业以外的个人能力修养与提升,X将决定未来成就的大小。他谈到,在大学期间,他修读了管理学课程,结合实践活动积累了大量的管理经验,才得以顺利成就今天的企业高层。
随后,同学们踊跃提问,马海结合自身经历,耐心细致解答。解决了同学们有关研究生比本科生是否更有竞争力的问题,他提出研究生阶段培养的发现问题、分析问题与解决问题的能力远高于本科阶段,写作能力有质的飞跃,逻辑思维结构更加缜密。对于一些还没有目标的同学,学长现场举例为同学们指明了奋斗的方向与未来发展的领域。
最后,马海员工寄语在场研究生:“要做到梦想、行为与规划的能动,具备可执行、可衡量目标,采用smart 原则,达到‘优秀的状态’”。他为同学们推荐了了PBC每日跟进表,表中详细记录了年目标、月目标、周目标与日目标,不断通过完成短期目标,实现最终“金字塔”式的长期目标,让在场同学受益匪浅。同学们被他细致认真的工作态度与步步高升的生活经历所感染,讲座在热烈的掌声中结束。心怀梦想、肩负希望的材子材女们将在优秀员工的悉心指导下,锐意进取,乘长风破万里浪!
(材料公司研究生会供稿)
(责编:彭一真)